Sport e Lavoro
Rubrica a cura dell’Avv. Massimo Caputi
Responsabile Area Sport, Lavoro e Professioni Sportive – FISAPI
La rubrica Sport e Lavoro nasce con l’obiettivo di offrire un punto di riferimento informativo e interpretativo per tutti gli operatori, professionisti, ASD e SSD che operano nel mondo sportivo e che intendono orientarsi nel complesso quadro normativo e contrattuale del lavoro sportivo.
In un periodo storico segnato dal riconoscimento dello sport nella Costituzione italiana, diventa fondamentale portare chiarezza su diritti, doveri, tutele e opportunità derivanti dalle norme che regolano l’impiego, la professionalità e le relazioni di lavoro nel settore sportivo.
Attraverso contributi periodici, la rubrica affronta i principali aspetti contrattuali, normativi e professionali con un linguaggio chiaro e accessibile, con un focus particolare sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Settore Sport – Area Dilettantistica, strumenti di tutela giuridica e scenari di applicazione concreta nel mondo sportivo.
Sport e Lavoro è pensata come strumento di informazione autorevole e supporto pratico, per favorire conoscenza, consapevolezza e una gestione corretta e responsabile dei rapporti di lavoro nello sport.
GLI OBBLIGHI DI SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO E LA FORMAZIONE NELLE AZIENDE ANCHE SPORTIVE DILETTANTISTICHE
Il Decreto legislativo n. 81/del 09.04.2008 disciplina la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. All’art. 2 (definizioni) co. 1 - lett. a (lavoratore) viene definito lavoratore ogni persona che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendimento di un mestiere o un’arte oppure di una professione. Sono tuttavia previste le esclusioni dall’ambito suindicato di alcune figure lavorative ...
LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI SPORTIVI
Osservando da vicino l’art. 7 del CCNL H07E AREA SPORT SETTORE DILETTANTISTICO ci accorgiamo che per ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei rapporti individuali di lavoro è possibile aderire alla procedura di certificazione dei contratti. La suindicata procedura può essere incardinata presso le sedi dell’ Ente Bilaterale nato dalle interazioni tra le differenti Parti Sociali: datoriale rappresentata da FISAPI (Federazione Italiana Sindacati Autonomi Professioni Intellettuali) e sindacale rappresentata da FISALP CONFSAL. L’ introduzione dell’iter di certificazione presuppone la ...
LA CLAUSOLA COMPROMISSORIA ARBITRALE NEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SPORTIVO
In via preventiva è possibile inserire nel contratto individuale di lavoro una clausola compromissoria per la risoluzione di eventuali controversie da demandare ad un Collegio arbitrale. In generale, l’Arbitrato è un Istituto giuridico disciplinato dagli articoli 806 e ss. del codice di procedura civile. In ambito sportivo dilettantistico, il CONI contempla in capo alle Federazioni la facoltà di pianificare meccanismi arbitrali di risoluzione stragiudiziale dei conflitti. Tuttavia, ci sono come sempre delle eccezioni. In alcuni casi, si rinvia alle valutazioni ...
I TITOLARI DI CONTRATTI DI CO.CO.CO. NEL SETTORE SPORTIVO DILETTANTISTICO. DISTINZIONI.
Di regola l’orario di lavoro è contenuto nelle complessive 40 ore settimanali, spalmate su 5 o 6 giorni consecutivi, oppure calcolato come media su intervalli di tempo plurisettimanali. Tuttavia, per le collaborazioni coordinate e continuate le parti contraenti possono determinare - con reciproco consenso - differenti modalità di coordinamento della prestazione di lavoro. Il committente può suggerire indicazioni di natura tecnica e organizzativa al collaboratore, sulla scorta delle proprie necessità organizzative. In quest’ ultima ipotesi, non si tratta dell’esercizio di ...
IL CO.CO.CO. SPORTIVO-PER TUTTE LE ATTIVITA’ AUSILIARI E COMPLEMENTARI
Ai sensi del D. Lgs. n. 36/2021 - nell’area del dilettantismo sportivo - le attività di lavoro non strettamente sportive ma considerate ausiliarie, amministrative, nonchè gestionali, possono ricevere la qualifica ordinaria come inquadrata ai sensi dell’ art. 409 co. 1, n. 3, c.p.c. Ad integrazione della normativa poc’anzi citata, il CCNL settore sport/area dilettantistica n. H07E fissa il principio secondo il quale il contratto di co.co.co. deve essere stipulato in forma scritta dal Committente e dal Collaboratore. Il contratto di ...
GLI SCHEMI PRESUNTIVI DEL RAPPORTO DI LAVORO SPORTIVO
Le presunzioni giuridiche degli schemi tipo del lavoro sportivo - post riforma ex Lege 8 agosto 2019 n. 86 - connotano la natura subordinata e parasubordinata dei contratti in concreto sottoscritti. All’attualità, si rilevano meno differenze e più assimilazioni. I lavoratori sportivi operano con vincoli precisi posti dalla parte datoriale, oppure possono agire in autonomia seppur in coordinazione con il titolare del potere decisionale. I lavoratori sportivi subordinati sono obbligati: - con vincolo gerarchico; - all’osservanza degli orari d’impiego predeterminati; ...
I lavoratori sportivi, il personale occupato nel settore sportivo e i tesserati contemplati nella disciplina del CCNL H07E – settore dilettantistico
Alla luce dell’importanza che riveste l'attività sportiva, promossa dalla Repubblica in favore di tutte le fasce della popolazione al fine di consentire ad ogni individuo la possibilità di migliorare la propria condizione fisica e psichica e di raggiungere il livello di prestazione sportiva corrispondente alle proprie capacità, i lavoratori sportivi e il personale occupato (con o senza fine di lucro) in Enti, Federazioni, Associazioni, Società, Imprese per il raggiungimento degli scopi sportivi (contemplati anche nelle aree del fitness e del ...
Lavoratori sportivi dilettantistici e lavoratori dell’area amministrativo-gestionale e dei servizi
Il CCNL SETTORE SPORT, AREA DILETTANTISTICA, determina il campo di applicazione delle norme alle nuove figure professionali sportive. La parte prima del CCNL si applica ai lavoratori dell’area amministrativa, gestionale e dei servizi. La parte seconda del CCNL delinea i caratteri distintivi del lavoratore sportivo dilettantistico. I primi svolgono mansioni a sostegno dell’attività sportiva, non sono considerati lavoratori sportivi in senso proprio, ed il loro rapporto di lavoro è disciplinato secondo le disposizioni della parte 1 del CCNL. I lavoratori ...
Un nuovo modello di relazioni sindacali nello sport delettantistico: Codice C.N.E.L. H07E
Il giorno 01 luglio 2025, il contratto collettivo nazionale di lavoro settore sport/area dilettantismo è stato registrato presso il C.N.E.L. con codice H07E e si compone in totale di 308 pagine, di cui 220 pp. nella parte generale e 87 pp. per la parte settoriale quest’ultima espressamente dedicata allo sport dilettantistico. Le proposte di rinnovo contrattuale devono essere presentate dalle parti contraenti nel tempo utile per consentire l’apertura delle trattative e, comunque, almeno 6 mesi prima della scadenza del contratto ...
Pratico Sport ed applico il nuovo modello di relazioni sindacali e contrattuali
Dal mese di settembre 2023, la parola sport è entrata in Costituzione con l’aggiunta di un comma all’articolo 33. Il Legislatore ha riconosciuto allo sport finalità educative e di alto valore sociale. La pratica dello sport favorisce l’integrazione sociale e indirizza lo sportivo su un percorso di vita professionale e individuale contraddistinto da metodo teorico e pratico al contempo, capacità di affrontare e superare le difficoltà, raggiungimento dell’autoaffermazione intesa come processo comportamentale che implica la capacità di portare avanti le ...
