Il patto di responsabilità sociale concordato da tutti i partecipanti all’organizzazione aziendale ha l’obiettivo di prefigurare idee, progetti, attività e interventi funzionali allo sviluppo e alla valorizzazione di tutti i processi d’impresa.
In particolare, l’adozione di un codice etico consente di individuare su piano temporale annuale o pluriennale le misure concrete per la realizzazione degli scopi suindicati.
Per il sostegno della responsabilità sociale si richiedono (cfr. CCNL H07E settore sportivo):
– innanzitutto, l’osservanza del codice etico e delle Convenzioni Internazionali in
materia di lavoro;
– investimenti nella formazione che influiscono positivamente e compulsano una
maggiore competitività delle imprese;
– sempre crescenti tutele per le categorie deboli di lavoro;
– processi di massimizzazione del risparmio energetico al fine di preservare
l’integrità ambientale con la riduzione dei rifiuti e la razionalizzazione del riciclo dei
medesimi;
– interventi di consolidamento dei rapporti con il territorio intensificando forme di
solidarietà, di assistenza sociale, nonchè di welfare aziendale;
– misure di agevolazione per gli interventi di volontariato;
– potenziamento delle relazioni sindacali al fine di nobilitare la professionalità dei lavoratori, ottimizzando sia l’attività produttiva ma anche la conciliazione ragionevole dei tempi di lavoro con il riposo e il relax.
Deputato al monitoraggio delle modalità e dei tempi di realizzazione dei suddetti obiettivi è l’ Osservatorio della responsabilità sociale d’impresa.
Questo Organismo di studio, monitoraggio e consulenza non soltanto raccoglie dati e analizza fenomeni sociali, ma ha anche un ruolo di promozione di buone pratiche settoriali, si pensi ad esempio:
– alla valorizzazione delle collaborazioni continuative tra aziende e grandi catenecommerciali, oppure al vantaggio competitivo dei co-branding o degli accordi di sponsorizzazione che puntano ad un sempre più elevato standard di produzione.
