Il CCNL SETTORE SPORT, AREA DILETTANTISTICA, determina il campo di applicazione delle norme alle nuove figure professionali sportive.
La parte prima del CCNL si applica ai lavoratori dell’area amministrativa, gestionale e dei servizi.
La parte seconda del CCNL delinea i caratteri distintivi del lavoratore sportivo dilettantistico.
I primi svolgono mansioni a sostegno dell’attività sportiva, non sono considerati lavoratori sportivi in senso proprio, ed il loro rapporto di lavoro è disciplinato secondo le disposizioni della parte 1 del CCNL.
I lavoratori sportivi tout court (indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico) vengono individuati in senso omogeneo attraverso l’insieme dei compiti e delle specifiche attività che prestano in quanto tesserati.
In relazione allo specifico settore di attività, alle posizioni lavorative effettivamente ricoperte, alle mansioni da assolvere, ai lavoratori sportivi verranno offerte le garanzie tipiche del prestatore di lavoro seppur con misure eterogenee in tema di compenso, di tutele, riposi, contributi, premi, diritti ed obblighi.
Questo è inevitabile per il mondo dello sport in cui esistono specifici istituti contrattuali come quelli individuati anche dal nuovo modello di CCNL che qui ci occupa.
Le norme contenute in ciascuna Sezione Settoriale integrano, in aderenza alle peculiarità delle attività ed alle prassi contrattuali nei settori ricompresi nel Comparto, le norme statuite nella Parte Generale, e riguardano, tra i vari, i seguenti istituti contrattuali:
– rapporto di lavoro nel settore dilettantistico;
– orario di lavoro;
– ROL;
– contratto a tempo determinato;
– clausola compromissoria e di non concorrenza;
– apprendistato;
– formazione giovani atleti;
– Collaborazioni Coordinate e Continuative;
– certificazione dei contratti;
– controlli sanitari lavoratori sportivi;
– sicurezza dei lavoratori sportivi minori;
– prestazioni volontarie;
– dipendenti pubblici;
– aspetti retributivi e tabelle dei minimi salariali;
– divisori orario e giornaliero;
– scatti di anzianità;
– maggiorazioni retributive per lavoro straordinario, notturno e festivo;
– indennità varie;
– classificazione professionale e inquadramento nei livelli economici;
– codici ATECO delle attività produttive.
Questo è il Repertorio dei profili professionali dei lavoratori rientranti nel campo di applicazione delle sezioni reso disponibile alle aziende che applicano il presente CCNL.
