Percorsi più strutturati, verifiche dell’apprendimento e attenzione ai comportamenti sul lavoro: il nuovo quadro della formazione richiede alle imprese una gestione consapevole e continuativa.
La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro assume un ruolo sempre più centrale nell’organizzazione aziendale. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha ridefinito durata, contenuti e modalità dei percorsi, riordinando le disposizioni precedenti e introducendo importanti novità per le figure della prevenzione.
Tra gli interventi principali figurano il corso per i datori di lavoro, della durata minima di 16 ore, e il rafforzamento della formazione dei preposti, con un percorso iniziale di 12 ore e un aggiornamento almeno biennale di 6 ore. Sono inoltre disciplinati specifici percorsi per gli ambienti sospetti di inquinamento o confinati e per ulteriori attrezzature, tra cui i carriponte.
Un elemento particolarmente significativo riguarda la verifica dei risultati della formazione. Il nuovo impianto prevede verifiche finali dell’apprendimento per i percorsi formativi e di aggiornamento e la valutazione dell’efficacia durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. L’attenzione si estende quindi alle competenze effettivamente acquisite e alla loro applicazione quotidiana.
Per le imprese, questo significa collegare maggiormente la programmazione dei corsi ai rischi presenti, alle mansioni e alle responsabilità assegnate. Un cambiamento organizzativo, l’introduzione di una macchina o una nuova procedura devono diventare occasioni per valutare anche i bisogni formativi.
Acquista valore anche il coinvolgimento delle persone: esempi concreti, confronto con i docenti ed esercitazioni aiutano a riconoscere le situazioni di pericolo e a scegliere comportamenti adeguati.
La sfida è rendere la formazione parte della gestione quotidiana dell’impresa. Pianificare i percorsi, monitorare gli aggiornamenti e osservare come le conoscenze vengono applicate permette di costruire una prevenzione più solida, condivisa e vicina alle reali condizioni di lavoro.
