L’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto importanti novità nel sistema della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ridefinendo in modo organico percorsi, contenuti e modalità formative previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Tra gli aspetti più rilevanti vi è la disciplina della formazione del Datore di Lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), figura centrale nell’organizzazione aziendale della sicurezza.
Chi è il Datore di Lavoro RSPP
Il Datore di Lavoro RSPP è il datore di lavoro che, nei casi consentiti dalla normativa vigente, decide di assumere personalmente le funzioni del Servizio di Prevenzione e Protezione, senza nominare un responsabile esterno o interno diverso da sé.
Questa scelta comporta specifiche responsabilità in materia di valutazione dei rischi, organizzazione delle misure di prevenzione e protezione, gestione delle emergenze e vigilanza sul rispetto delle disposizioni di sicurezza.
Le novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni
Il nuovo Accordo ha razionalizzato il sistema formativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro, accorpando e sostituendo i precedenti accordi emanati negli anni passati.
Una delle principali innovazioni riguarda l’introduzione di un percorso formativo obbligatorio per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che svolgano o meno direttamente il ruolo di RSPP. A tale formazione generale si aggiunge il percorso specifico destinato a coloro che intendono assumere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Obiettivi della formazione
La formazione del Datore di Lavoro RSPP ha l’obiettivo di fornire competenze adeguate per:
* individuare e valutare i rischi presenti negli ambienti di lavoro;
* pianificare e attuare misure di prevenzione e protezione;
* organizzare il sistema aziendale della sicurezza;
* gestire gli obblighi documentali previsti dalla normativa;
* promuovere una cultura della prevenzione all’interno dell’impresa;
* coordinare le attività necessarie per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Aggiornamento periodico
Le competenze del Datore di Lavoro RSPP devono essere mantenute nel tempo attraverso specifici percorsi di aggiornamento, finalizzati ad approfondire le evoluzioni normative, organizzative e tecniche in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
L’aggiornamento rappresenta uno strumento essenziale per garantire una gestione efficace della prevenzione e per assicurare la conformità dell’organizzazione alle disposizioni legislative vigenti.
Un ruolo strategico per la sicurezza aziendale
Assumere direttamente il ruolo di RSPP significa partecipare in prima persona alla costruzione di un ambiente di lavoro sicuro, organizzato e conforme alle disposizioni normative.
La formazione non deve essere considerata un semplice adempimento burocratico, ma un’opportunità concreta per accrescere le proprie competenze gestionali, migliorare l’organizzazione aziendale e contribuire alla riduzione dei rischi professionali.
Investire nella formazione della sicurezza significa investire nella tutela delle persone, nella continuità aziendale e nella crescita responsabile dell’impresa.
Si ricorda che:
𝐅𝐈𝐒𝐀𝐏𝐈 – 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐚 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 – 𝐞̀ 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐎𝐩𝐞-𝐋𝐞𝐠𝐢𝐬, 𝐢𝐧 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐨 – 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝟏𝟕 𝐀𝐩𝐫𝐢𝐥𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨.
