Nel 2025 le retribuzioni contrattuali hanno registrato una crescita nell’intera economia, con un aumento più marcato nel settore privato rispetto alla pubblica amministrazione. Per il secondo anno consecutivo, la dinamica salariale ha consentito un recupero rispetto all’inflazione, rimasta su livelli contenuti.
Settore pubblico e privato: resta il divario nei rinnovi contrattuali
Il differente ritmo degli aumenti tra dipendenti privati e pubblici continua a essere evidente. Negli ultimi anni le retribuzioni del settore privato sono cresciute più rapidamente rispetto a quelle della pubblica amministrazione, soprattutto a causa dei ritardi nei rinnovi contrattuali pubblici.
Nel corso dell’anno, nel settore privato sono stati conclusi numerosi rinnovi contrattuali distribuiti in diversi comparti, mentre nella pubblica amministrazione sono stati definiti i principali contratti relativi ai comparti centrali, alla sanità e all’istruzione.
Cresce il peso della legislazione sugli aumenti salariali
Negli ultimi anni, accanto alla contrattazione collettiva, è aumentato il ruolo degli interventi normativi nel determinare gli incrementi salariali.
Tra gli strumenti utilizzati figurano:
- indennità di vacanza contrattuale,
- erogazioni una tantum,
- stanziamenti previsti dalle leggi di bilancio,
- interventi sulle indennità e sul salario accessorio.
Misure che hanno inciso direttamente sulle buste paga, spesso anticipando o integrando gli effetti dei rinnovi contrattuali.
Indennità e produttività incidono sempre di più sulle retribuzioni
Un ruolo sempre più importante è stato assunto dalle componenti accessorie della retribuzione e dai compensi legati alla produttività e agli incentivi.
In alcuni casi, queste voci hanno avuto un impatto comparabile agli aumenti previsti dai contratti nazionali, contribuendo a modificare progressivamente la struttura delle retribuzioni.
Triennio 2025-2027: verso una nuova centralità della contrattazione
Resta aperto il tema dei tempi dei rinnovi contrattuali. Alla fine del 2025 tutti i contratti della pubblica amministrazione risultavano formalmente scaduti, mentre nel settore privato una parte significativa dei lavoratori era già coperta da contratti rinnovati.
La recente accelerazione delle trattative, favorita anche da una maggiore chiarezza sulle risorse disponibili per il triennio 2025-2027, potrebbe ridurre il ricorso a misure straordinarie e riportare maggiore centralità alla contrattazione collettiva.
