Il welfare aziendale diventa sempre più centrale nelle strategie delle imprese e, con il nuovo Decreto Lavoro 2026, arriva anche un incentivo economico dedicato alle aziende che investono in conciliazione vita-lavoro, sostegno alla genitorialità e supporto ai dipendenti con carichi di cura familiari.
La misura prevede un esonero fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 50mila euro annui per azienda. Lo sgravio sarà riconosciuto alle imprese che adottano politiche strutturate di welfare interno e ottengono la certificazione UNI/PdR 192:2026, il nuovo standard dedicato alla conciliazione tra attività lavorativa e vita familiare.
Il beneficio non inciderà sulla posizione previdenziale dei lavoratori e verrà applicato su base mensile secondo criteri che saranno definiti da un successivo decreto attuativo. La decorrenza dell’agevolazione sarà collegata all’entrata in vigore della legge di conversione del provvedimento.
La certificazione riguarda le organizzazioni che introducono misure concrete per migliorare il benessere dei dipendenti e favorire un equilibrio più sostenibile tra lavoro e vita privata. Tra gli aspetti valutati rientrano il sostegno alla maternità e alla paternità, il supporto ai caregiver familiari, la flessibilità organizzativa, le pari opportunità, la continuità professionale dopo periodi di cura e i servizi di welfare dedicati alle famiglie.
Per accedere al bonus, le aziende dovranno dimostrare di possedere un sistema di welfare strutturato, verificabile e monitorato nel tempo, con strumenti concreti dedicati alla flessibilità del lavoro, alla tutela della genitorialità, al benessere organizzativo e alla crescita professionale dei dipendenti anche dopo periodi di assenza legati alla cura familiare.
La misura sarà finanziata con risorse dedicate per il triennio 2026-2028 e punta a incentivare modelli organizzativi più moderni e sostenibili. Per le imprese che già investono in welfare, flessibilità e qualità del lavoro, il nuovo incentivo rappresenta un’opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro e rafforzare la propria attrattività sul mercato.
